崗位職責(zé):
1、招聘與篩選工作:拓寬招聘渠道,配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,完成招聘任務(wù)
2、貫徹執(zhí)行績效考核制度,每月10號前統(tǒng)計(jì)好匯總表上交給部門領(lǐng)導(dǎo),結(jié)合月度考核結(jié)果,著手進(jìn)行各部門梯隊(duì)人員建設(shè),為全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)。
3、企業(yè)文化建設(shè),每季度組織一次員工活動(dòng),豐富員工文化生活,提高員工凝聚力,加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通,提高員工滿意度。
4、員工關(guān)系管理,完善員工福利體系,為下一步制訂全面合理的激勵(lì)措施打下基礎(chǔ)。
5、員工人事檔案的管理工作,規(guī)范員工入職手續(xù)及建檔程序,細(xì)化、完善人員信息,積極配合相關(guān)部門對人事檔案、信息的查詢。
6、制定公司培訓(xùn)框架,與各部門負(fù)責(zé)人溝通,明確各部門培訓(xùn)需求,根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)
7、勞動(dòng)合同的簽訂工作:每季度末進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作,避免漏簽、延期現(xiàn)象,同時(shí)對問題員工及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
8、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事手續(xù),在規(guī)定工作日內(nèi)完成,無拖延,漏辦現(xiàn)象
9、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品、廚房用品的采購、保管及發(fā)放,創(chuàng)造舒適、安全、清潔、文明的辦公環(huán)境。
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有項(xiàng)目績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、熟悉績效體系的建立及管理,能夠結(jié)合項(xiàng)目現(xiàn)場實(shí)際情況推進(jìn)公司績效管理的優(yōu)化;
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī),能對績效考評結(jié)果做持續(xù)的分析及優(yōu)化;
4、耐心細(xì)致,邏輯思維清晰,有體系化的思維,溝通能力佳。
5、35歲往上
職位福利:績效獎(jiǎng)金、包吃、節(jié)日福利、不加班、五險(xiǎn)