【叮咚買菜外招站長培養(yǎng)計劃-4K項目簡介】

4K項目是叮咚買菜前置倉站長崗位人才供給項目，通過外部引進零售行業(yè)中（生鮮零售、商超）具備門店運營管理經(jīng)驗的人員，經(jīng)過系統(tǒng)化的培養(yǎng)與選拔，輸送至站長后備梯隊，從而進一步充實站長層級力量的項目。

【溫馨提示】

1、此招聘為公司自主招聘，上海壹佰米網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（叮咚買菜APP運營主體公司）及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用，敬請各位求職者知曉，以免受騙損失財物；

2、面試當天請攜帶本人身份證，黑色簽字筆以及個人簡歷，面試合格后需辦理健康證上崗；

3、此崗位公司會選取本城市中優(yōu)秀門店進行培養(yǎng)，需服從公司調(diào)配，會優(yōu)先考慮個人意向區(qū)域；

一、崗位職責：

——儲備期間——

1、崗位實踐期間（3個月），快速融入團隊，在分揀、倉管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實操，積極向帶教師傅學(xué)習，個人效率達到團隊平均水平，同時積極完成線上學(xué)堂課程學(xué)習與考試，充分掌握業(yè)務(wù)技能；

2、站長帶教期間（1-3個月），完成帶教期間管理任務(wù)清單，將輪崗實踐期間、管理培訓(xùn)期間掌握的理論知識得以實踐，充分展現(xiàn)自身個人能力與管理方法，并做好總結(jié)與反思，具備獨立管理門店的能力；

——站長期間——

1、負責前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本；

2、負責管理前置倉資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；

3、負責前置倉運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，通過數(shù)據(jù)診斷運營問題與提升運營效率；

4、負責前置倉現(xiàn)場標準化管理，優(yōu)化站點內(nèi)部布局，落實前置倉運營標準，確保標準化流程運營；