更新于 9月25日

生鮮配送站長-前置倉

8千-1.2萬·13薪
  • 蘇州姑蘇區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招20人

職位描述

就近分配免費(fèi)培訓(xùn)門店運(yùn)營管理連鎖經(jīng)營管理年終獎(jiǎng)績效獎(jiǎng)金
一、崗位職責(zé):

——儲(chǔ)備期間——

1、輪崗實(shí)踐期間(2個(gè)月),快速融入團(tuán)隊(duì),在分揀、倉管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實(shí)操,積極向帶教師傅學(xué)習(xí),個(gè)人效率達(dá)到團(tuán)隊(duì)平均水平,同時(shí)積極參加專項(xiàng)培訓(xùn)完成線上學(xué)堂課程學(xué)習(xí)與考試,充分掌握業(yè)務(wù)技能;

2、站長帶教期間(1個(gè)月),完成帶教期間管理任務(wù)清單,將輪崗實(shí)踐期間、管理培訓(xùn)期間掌握的理論知識(shí)得以實(shí)踐,充分展現(xiàn)自身個(gè)人能力與管理方法,并做好總結(jié)與反思,促使自身具備獨(dú)立管理門店的能力;

3、巡站學(xué)習(xí)(2周),裝備、站務(wù)、招聘知識(shí)的學(xué)習(xí),跟督導(dǎo)品控巡站學(xué)習(xí)

——站長期間——

正式站長工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)前置倉成本管控,診斷業(yè)績問題與提升建議,控制開支損耗,降低成本;
2、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)管理,確保員工日常所需裝備物資供給,減少缺失或損壞;
3、負(fù)責(zé)前置倉運(yùn)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,通過數(shù)據(jù)診斷運(yùn)營問題與提升運(yùn)營效率;
4、負(fù)責(zé)前置倉現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理,優(yōu)化站點(diǎn)內(nèi)部布局,落實(shí)前置倉運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn),確保標(biāo)準(zhǔn)化流程運(yùn) 營;
5、負(fù)責(zé)前置倉商品管理,確保商品庫存、庫位準(zhǔn)確性;把控商品質(zhì)量,確保食品安全 0 事故;
6、負(fù)責(zé)前置倉人員管理,包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵(lì)、人員安全保障等;
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)用戶服務(wù),提升站點(diǎn)履約率和降低客戶中差評(píng),提升用戶滿意度與復(fù)購率;

二、任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷(履歷匹配可放寬),年齡35周歲以內(nèi);
3 年以上零售、商超、生鮮等標(biāo)準(zhǔn)化程度高的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 1 年及以上一線人群團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠快速學(xué)習(xí)各項(xiàng)流程,如分揀、打包、水產(chǎn)養(yǎng)殖、生鮮專業(yè)知識(shí)及損耗管理等;

3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和自驅(qū)力,良好的語言表達(dá)能力及自我管理能力,熟練使用辦公軟件;

4、積極主動(dòng)、責(zé)任感強(qiáng)、誠實(shí)正直,抗壓力強(qiáng),有奉獻(xiàn)精神;

5、無信用問題,無違法犯罪記錄;

三、人才培養(yǎng):

1、全面的培養(yǎng)方案:崗前培訓(xùn)——輪崗培訓(xùn)——管理培訓(xùn)——管理實(shí)踐——述職匯報(bào)——正式任命;

2、快速的晉升機(jī)制:儲(chǔ)備站長——正式站長(6-9個(gè)月)——區(qū)域主管(1-2年)——高級(jí)區(qū)域主管(3-5年);

3、快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司,適合你一展拳腳的大平臺(tái),公司的全力培養(yǎng),大量的學(xué)習(xí)成長機(jī)會(huì);

四、薪資福利:

1、儲(chǔ)備期間底薪+績效+職級(jí)薪資,薪資8000-12000

2、生日福利、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、工會(huì)福利、福利基金;

3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰,年度親情津貼、持之以恒獎(jiǎng);

4、能量補(bǔ)給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎(jiǎng)金;

工作地點(diǎn)

叮咚買菜(蘇州世茂廣場(chǎng)全季酒店店)

職位發(fā)布者

王女士/HR

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