1、協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
2、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書
3、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價(jià)意見
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告
職位要求:
1、1年以上人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),側(cè)重招聘版塊
2、有較強(qiáng)的的語言表達(dá)能力和溝通能力,工作認(rèn)真、踏實(shí)、有較強(qiáng)的責(zé)任心
3、具有良好的親和力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神,形象良好
4、勤奮好學(xué),勇于接受挑戰(zhàn),有自我創(chuàng)業(yè)的想法