崗位職責(zé):
1、根據(jù)年度人力資源計(jì)劃,建立并完善組織管控體系,編制管控體系,崗位設(shè)置體系。制定年度及月度招聘計(jì)劃,并推動(dòng)執(zhí)行。
2、建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程,并推動(dòng)執(zhí)行。
3、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展要求,及時(shí)儲(chǔ)備崗位人才,建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫(kù),滿(mǎn)足集團(tuán)不同時(shí)期的用人需求。
4、引進(jìn)人才測(cè)評(píng)機(jī)制,制定人才測(cè)評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)與面試流程。
5、校園招聘、校企合作策劃與實(shí)施,持續(xù)戰(zhàn)略招聘開(kāi)展。
6、離職面談、員工關(guān)系管理,員工流失率控制管理。
任職要求:
1、年齡25-35歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理及其它相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、5年以上人力資源招聘管理經(jīng)驗(yàn),2年以上大型集團(tuán)招聘主管經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國(guó)內(nèi)主要招聘渠道及有一定的人脈關(guān)系,有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力。
4、掌握各種面試技巧,能夠熟練運(yùn)用各類(lèi)工具,對(duì)各類(lèi)人才有良好的適崗性判斷