崗位職責：

一、人事板塊

1. 人才招聘

為確保公司人才庫的持續(xù)更新與優(yōu)化，綜合部需要策劃并執(zhí)行招聘流程，這包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人資格，并最終協(xié)同確定錄用人員。

2. 員工手續(xù)與檔案管理

負責員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)的辦理，同時收集、存檔和保管相關(guān)資料。并建立完善的人事檔案體系，包括電子檔案和紙質(zhì)檔案

3. 考勤管理與績效評估

構(gòu)建并維護考勤制度，確保員工出勤數(shù)據(jù)的準確性與及時性，每日抽查同事和部門經(jīng)理的到崗情況，以維護工作秩序和提高效率。此外，還負責修訂和更新人員績效考核制度，進行月度績效評定和匯總，協(xié)同部門負責人進行績效改進面談及跟進、反饋。

4. 制度建設(shè)與文化宣傳

配合領(lǐng)導制定并修訂公司相關(guān)管理制度，推動執(zhí)行監(jiān)督與管理。策劃組織公司團建活動，做好公司文化宣傳，以增強員工的凝聚力和歸屬感。

5. 培訓與發(fā)展

制定公司培訓計劃，包括入職培訓、在崗培訓和技能提升培訓等，并積極組織落實，推進公司與員工的共同發(fā)展；

二、行政板塊

1. 工作計劃與跟進

組織公司各部門制定年度、季度、月度重點工作計劃，并監(jiān)督跟進各項計劃的完成情況。定時收集匯總各部門相關(guān)工作報表并上報，以確保公司目標的順利實現(xiàn)。

2. 內(nèi)部溝通與文案管理

負責文案管理、會議組織、記錄及紀要整理等工作，以促進公司內(nèi)部溝通的高效與順暢。

3. 固定資產(chǎn)與庫房管理

負責公司的固定資產(chǎn)、庫房設(shè)備的盤點和保管，以及與出入庫記錄的管理。

4. 辦公室管理與接待工作

負責日常辦公室設(shè)備的采購、使用管理，以及辦公室環(huán)境的管理和維護。同時，負責人員來訪的接待工作，展示公司的良好形象和專業(yè)素質(zhì)。

5. 公文與函件管理

負責公司日常公文、對外函件的撰寫及收發(fā)、管理。我們確保公司內(nèi)外溝通的正式性和規(guī)范性，維護公司的形象和利益。

任職要求：

1、教育背景：

*具有本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、知識技能：

*熟練掌握各種辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，能高效處理各種辦公文件和文檔。

*熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等。

*了解行政管理的基本理論和實踐，包括會議組織、物資采購、文件管理、辦公環(huán)境維護等。

*具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和解決問題的能力，能與不同部門和員工進行有效的溝通和協(xié)作。

3. 工作經(jīng)驗：

*具備3年以上人事行政管理的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉科技型企業(yè)管理相關(guān)流程，能夠迅速適應(yīng)和融入新的工作環(huán)境。

4. 職業(yè)素養(yǎng)：

*具有很強的團隊領(lǐng)導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力。

*具備良好的團隊合作精神和服務(wù)意識，能夠與其他部門和員工保持良好的合作關(guān)系。

5. 其他要求：

*具備良好的語言表達和溝通能力。

*具備較強的學習能力和適應(yīng)能力，能夠不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。

*認同企業(yè)文化和價值觀，能夠與企業(yè)共同發(fā)展和成長。