崗位核心目標(biāo)
1. 從零搭建公司人事管理體系，解決人員冗余、績(jī)效缺失問(wèn)題
2. 建立規(guī)范的崗位考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制，支撐產(chǎn)能提升戰(zhàn)略

主要職責(zé)
1. 組織優(yōu)化
- 重新設(shè)計(jì)部門(mén)架構(gòu)，合并重復(fù)崗位
- 編寫(xiě)所有崗位說(shuō)明書(shū)，明確職責(zé)邊界

2. 績(jī)效管理
- 設(shè)計(jì)銷(xiāo)售/生產(chǎn)/技術(shù)/管理崗位考核方案
- 制定計(jì)件、工時(shí)薪酬設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

3. 招聘與培訓(xùn)
- 建立技術(shù)工人師徒培養(yǎng)制度
- 對(duì)接職業(yè)院校定向輸送技能人才

4. 制度建設(shè)
- 重新制定、頒布、實(shí)施員工手冊(cè)
- 制定考勤、安全生產(chǎn)、質(zhì)量責(zé)任等紅黃線制度
- 設(shè)計(jì)日清日結(jié)看板管理系統(tǒng)

5. 文化落地
- 推行改善提案和技能比武活動(dòng)
- 每季度組織員工滿(mǎn)意度調(diào)研

任職要求
1. 硬性條件
- 5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，機(jī)械/模具行業(yè)優(yōu)先
- 有從零搭建人事體系成功案例
- 熟悉《勞動(dòng)法》及制造業(yè)特殊工時(shí)規(guī)定

2. 核心能力
- 能深入車(chē)間測(cè)算工時(shí)、優(yōu)化排班
- 會(huì)使用Excel進(jìn)行生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析（如OEE計(jì)算）
- 擅長(zhǎng)處理老員工與新制度的沖突

3. 加分項(xiàng)
- 有精益生產(chǎn)/TPS推行經(jīng)驗(yàn)
- 熟悉MES/ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)對(duì)接
- 持有高級(jí)人力資源管理師證書(shū)

我們提供
- 參與公司戰(zhàn)略決策的機(jī)會(huì)
- 專(zhuān)項(xiàng)改革獎(jiǎng)金（按人效提升成果發(fā)放）
- 每年外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)