工作職責(zé)：

完善集團(tuán)人力資源管理體系，修訂人力資源管理招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項(xiàng)管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控； 負(fù)責(zé)修訂集團(tuán)人才招聘計(jì)劃，引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才；推動(dòng)公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊(duì)伍建設(shè)工作；

完善公司薪酬績(jī)效制度，參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施； 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格：

人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

30—45歲，5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的熟悉，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程，對(duì)企業(yè)人力資源管理日常性事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；