崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)：貼近市場(chǎng)業(yè)務(wù)，深入了解市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并積極主動(dòng)推動(dòng)解決；
2、組織：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行架構(gòu)與流程調(diào)整，人員激勵(lì)、人才分析與評(píng)估，指導(dǎo)和影響管理者解決關(guān)鍵的組織與管理問(wèn)題；
3、績(jī)效：制定績(jī)效目標(biāo)、執(zhí)行績(jī)效目標(biāo)、評(píng)估績(jī)效執(zhí)行結(jié)果、績(jī)效結(jié)果激勵(lì)與改進(jìn)；
4、招聘：加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，助力招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘指標(biāo)，特別是重點(diǎn)核心崗位招聘；
5、培訓(xùn)：協(xié)助建立并優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，培訓(xùn)制度，分析相關(guān)部門(mén)培訓(xùn)需求及人員能力要求，有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃，為用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)支持；
6、文化：企業(yè)文化傳遞、企業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)入及文化活動(dòng)的組織策劃；
7、員工關(guān)系：建立有效的溝通渠道，了解員工動(dòng)向，積極處理與解決員工問(wèn)題。
崗位要求：
1、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，在招聘、績(jī)效、人才管理、企業(yè)文化、員工關(guān)系等專(zhuān)業(yè)模塊有一定經(jīng)驗(yàn)積累，并在某一專(zhuān)業(yè)模塊擅長(zhǎng)；
2、目標(biāo)導(dǎo)向，自我驅(qū)動(dòng)，能夠從業(yè)務(wù)角度看待人力資源問(wèn)題，具備良好溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力、客戶(hù)服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，善于思考與總結(jié)；
3、具備較強(qiáng)邏輯思考能力和數(shù)據(jù)分析能力。