崗位內(nèi)容: 1. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃,增強(qiáng)公司的吸引力; 2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能; 3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度,確保公平性和市場競爭力; 4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系; 5. 支持公司文化發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。
任職要求: 1. 具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn); 2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法; 3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力; 4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度; 5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序,并保持最新的了解。
福利待遇:公司提供完善的員工福利,五險(xiǎn)、帶薪年假、健康體檢、餐補(bǔ)、住宿等