崗位要求:
1.負責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度的制定和優(yōu)化
2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;
6.負責(zé)月度、季度、年度薪資核算、統(tǒng)計;
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
8.性格開朗,善于溝通,態(tài)度端正、公正無私,敢于直面問題和解決問題,不妥協(xié)、不逃避。
薪酬福利:底薪+績效+單雙休+社保+福利+法定假日
職位福利:績效獎金、加班補助、全勤獎、單雙輪休、法定假日、五險