1、組織制定公司人事規(guī)章制度、設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
2、負責人員招聘,并制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
3、建立健全員工的人事檔案,勞動合同簽訂及其保管工作。
4、負責公司員工獎懲、差假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
5、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
6、組織企業(yè)文化建設,協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛。
7、建立行政管理各模塊的工作臺賬并檢查、指導、監(jiān)督。
8、負責公司日常行政工作,包括企業(yè)文化建設、辦公環(huán)境建設等。
9、負責公司重要賓客及外地員工來訪的接待安排、組織。
10、管理公司體系文件,推動公司的管理體系運行及年審工作。
11、負責安全生產(chǎn)、構(gòu)建安全生產(chǎn)管理體系。