更新于 12月27日

案場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理

8千-1.6萬
  • 銀川金鳳區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

住宅地產(chǎn)項(xiàng)目房產(chǎn)銷售
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理類、營(yíng)銷管理類、房地產(chǎn)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗(yàn),三年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的語言表達(dá)能力善于溝通協(xié)調(diào),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的計(jì)劃控制能力及外聯(lián)能力;
4、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)政策和行業(yè)情況;掌握房地產(chǎn)項(xiàng)目營(yíng)銷策劃、銷售策略、市場(chǎng)調(diào)研流程及管控;
5、熟練使用辦公軟件。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助銷售部經(jīng)理,負(fù)責(zé)執(zhí)行所轄項(xiàng)目銷售計(jì)劃,定期進(jìn)行銷售總結(jié)并能夠根據(jù)市場(chǎng)情況及項(xiàng)目現(xiàn)狀及時(shí)提出調(diào)整策略方案,確保銷售目標(biāo)的達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目說辭的擬定,并根據(jù)銷售階段對(duì)各項(xiàng)目說辭進(jìn)行 優(yōu)化調(diào)整;
3、根據(jù)項(xiàng)目銷售及市場(chǎng)情況,提出項(xiàng)目到訪量提升及引流需求,為項(xiàng)目營(yíng)銷推廣、引流活動(dòng)的策劃提供準(zhǔn)確的參考;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目營(yíng)銷推廣和銷售的具體執(zhí)行工作,帶領(lǐng)置業(yè)顧問完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo),并對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)督和管理;
5、組織置業(yè)顧問做好客戶的售前、售中、售后服務(wù)工作。負(fù)責(zé)監(jiān)督置業(yè)顧問潛在客戶的追蹤情況,為提高客戶滿意度和成交轉(zhuǎn)化率提供數(shù)據(jù)支持;
6、定期匯總、分析客戶反饋的各類信息,為營(yíng)銷管理提升提供數(shù)據(jù)支撐;
7、對(duì)置業(yè)顧問進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、落實(shí)培訓(xùn)工作;
8、負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場(chǎng)管理,包括突發(fā)事件或客戶投訴的處理、置業(yè)顧問談判和逼定客戶時(shí)的協(xié)助等;
9、負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)的監(jiān)督工作,確保物業(yè)服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo);
10、定期開展案場(chǎng)品質(zhì)自查,嚴(yán)格貫徹落實(shí)公司品質(zhì)檢查制度,確保案場(chǎng)服務(wù)品質(zhì);
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作地點(diǎn)

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職位發(fā)布者

馬女士/人力資源

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銀川建發(fā)置業(yè)有限公司,是銀川建發(fā)集團(tuán)股份有限公司下屬全資子公司,公司成立于2012年,作為銀川市優(yōu)秀的房地產(chǎn)營(yíng)銷服務(wù)企業(yè),銀川建發(fā)置業(yè)有限公司自成立以來一直秉承集團(tuán)公司“成在品質(zhì),勝在服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念和“滿意在建發(fā)”的客服理念,公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模、服務(wù)能力、價(jià)值創(chuàng)造均位居銀川市行業(yè)前列。公司自成立以來先后全程策劃銷售寶湖灣項(xiàng)目、寶湖庭院項(xiàng)目、南辰雅園項(xiàng)目。2022年主要銷售南泊灣項(xiàng)目、興閱府項(xiàng)目、大閱城項(xiàng)目、楓林灣項(xiàng)目、興洲花園項(xiàng)目、閱茗軒項(xiàng)目以及悠閱城項(xiàng)目。公司通過構(gòu)建“管理與專業(yè)”、“置業(yè)顧問與項(xiàng)目經(jīng)理”并行的雙通道,搭建“非銷崗位”與“銷售崗位”跨崗位職業(yè)路徑,員工可根據(jù)自身能力及個(gè)人崗位需求實(shí)現(xiàn)職位晉升或崗位調(diào)整,最大限度發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),為每一位員工提供優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。對(duì)于新晉員工,公司已建立完善的入職培訓(xùn)體系及60天人才培養(yǎng)計(jì)劃,為新入職員工提供企業(yè)文化、規(guī)章制度到崗位知識(shí)的體系性培訓(xùn),同時(shí)輔以由老員工“傳、幫、帶”的關(guān)懷性培養(yǎng),幫助新員工快速熟悉工作環(huán)境,掌握必備的工作技能。公司通過樹標(biāo)桿、立典型建立了正能量的價(jià)值導(dǎo)向,輔以多維度員工關(guān)懷、周年慶活動(dòng)形成了公司精神文化內(nèi)核;通過形式多樣的培訓(xùn)提升、團(tuán)建文娛活動(dòng)等活動(dòng)培養(yǎng)具有公司特色的行為文化;通過公司品牌形象打造和員工形象提升,進(jìn)一步夯實(shí)了公司的物質(zhì)文化。最終營(yíng)造風(fēng)清氣正、創(chuàng)新進(jìn)取、青春昂揚(yáng)、陽(yáng)光開放的文化氛圍,將企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)工作深度融合,助推經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。
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