1、負責根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,做好人員需求及供給預測;編制年度招聘計劃,并協助上級制定年度招聘目標。
2、負責利用各類渠道進行人員招聘及初試。
3、新員工的入職引導,以及新員工試用期表現的跟進。
4、負責人員簡歷的搜集、分類、篩選、存檔工作,并建立企業(yè)人才儲備庫。
5、負責擬定年度培訓計劃并組織實施。
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