一、崗位職責
人力資源管理體系建設：
建立、健全、修訂人力資源及行政管理體系，包括招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等各項制度。
完善相關管理工具，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。
招聘與配置：
組織協(xié)調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量。
核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工。
協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，確保流程的完整性和有效性。
績效管理：
制定并執(zhí)行績效考核體系，確?？己私Y果的公正性和準確性。
分析績效數(shù)據(jù)，為公司提供人力資源決策依據(jù)。
薪酬福利管理：
根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場薪酬水平，優(yōu)化薪酬、福利體系。
負責薪酬、福利相關手續(xù)的落實，確保員工的薪酬福利得到及時、準確的發(fā)放。
培訓與發(fā)展：
協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃。
聯(lián)系組織外部培訓，跟蹤、反饋培訓效果。
建立公司培訓體系，完善全員培訓開發(fā)系統(tǒng)和課程體系。
員工關系管理：
建立和維護良好的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系。
組織員工的活動，提升員工滿意度和歸屬感。
日常行政事務處理：
負責辦公用品的采購和發(fā)放管理。
發(fā)布各種通知、獎懲決定。
負責行政設施、設備的維護，以及公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督。
其他職責：
參與公司重大決策的商討，為公司提供人力資源方面的建議。
收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備。
督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與推進。
二、任職資格
本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、工商管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少2-3年為管理經(jīng)驗。
有大型企業(yè)、集團總部人事工作經(jīng)驗者或具有特定行業(yè)經(jīng)驗（如服裝、物流、互聯(lián)網(wǎng)、新材料、化工等）者優(yōu)先考慮。
精通人力資源六大模塊（招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、人力資源規(guī)劃），并能熟練運用。
熟悉國家勞動法、社保、公積金等相關法律法規(guī)和政策。
熟練掌握Excel等辦公軟件，能夠進行數(shù)據(jù)處理和分析。
具備優(yōu)秀的領導能力和溝通協(xié)調能力。
誠信正直，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
細心認真，對數(shù)據(jù)敏感，能夠準確處理人力資源相關數(shù)據(jù)。
善于思考，具備創(chuàng)新意識和解決問題的能力。
具備較強的學習能力和分析能力，能夠不斷學習和掌握新的人力資源管理知識和技能。