一、崗位職責

1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

2. 完善組織及其職能，組織確定各部門架構、部門職責和各崗位說明書、崗位設置、人員編制規(guī)劃、職務職等體系。

3. 制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施。

4. 調查分析公司各部門培訓需求，編制公司年度、月度培訓計劃及培訓制度，并督導實施。

5. 建立公司績效考核體系，組織推行績效考核方案。

6. 建立及完善公司薪酬福利體系。

7. 建立、維護和改善內外部溝通渠道和員工關系管理，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系。推進人員錄用、任免、調動、晉升、辭退。

8. 根據醫(yī)療體系要求建立相應程序文件及表單。

9. 負責健全員工檔案、規(guī)范員工勞動合同、用工協(xié)議管理，合理規(guī)避用工風險。

10. 建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行，負責公司各項規(guī)章管理制度的落實和實施。

二、任職要求

1. 大專及以上學歷 ，生物醫(yī)療、人力資源或行政管理等專業(yè)。

2. 具有3年及以上制造業(yè)人事行政工作經驗優(yōu)先。具有醫(yī)療器械行業(yè)工作經歷優(yōu)先。

3. 具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力。

4. 良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力。

5. 執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力。

6. 擁有忠誠擔當、追求卓越、抗壓堅韌、開放包容的個性特征。

該崗位屬于海峽院下屬中心，入職公司、勞動關系與中心項目公司簽訂。