1，團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)設(shè)立與達(dá)成:根據(jù)銷售策略和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，制定所負(fù)責(zé)門店工作計(jì)劃和目標(biāo)分配，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行并確保團(tuán)隊(duì)完成用戶發(fā)展任務(wù)，推動(dòng)潛在用戶轉(zhuǎn)化，完成門店目標(biāo);
2，用戶關(guān)系管理:維護(hù)門店所在區(qū)域用戶社群，提供創(chuàng)造愉悅生活方式解決方案，不斷增強(qiáng)現(xiàn)有用戶品牌忠誠(chéng)度。處理用戶反饋與投訴，提升用
戶滿意度:
3，市場(chǎng)/用戶開(kāi)拓:與市場(chǎng)部門合作，開(kāi)展?fàn)I銷活動(dòng)，挖掘潛在用戶。不斷創(chuàng)新，提升品牌影響力，支持公司新店的開(kāi)設(shè); 團(tuán)隊(duì)管理:監(jiān)督、輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的日常工作，開(kāi)展團(tuán)隊(duì)搭建、績(jī)效管理工作，提升并發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員能力，踐行和傳遞蔚來(lái)價(jià)值觀
4、門店運(yùn)營(yíng)管理:執(zhí)行蔚來(lái)空間的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，并持續(xù)選代完善，確保線下門店全場(chǎng)景都敏銳度，優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務(wù)談判能力:
對(duì)銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力;
認(rèn)可蔚來(lái)的創(chuàng)業(yè)公司文化，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)在高速發(fā)展的環(huán)境中開(kāi)展銷售管理工作。
薪資待遇：五險(xiǎn)一金，年薪約40W, 底薪和城市系數(shù)有關(guān)，一般在15K~25K范圍居多，具體面試時(shí)蔚來(lái)會(huì)談薪
工作經(jīng)驗(yàn)要求：對(duì)于過(guò)往業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理人數(shù)無(wú)強(qiáng)制性要求，更看重底層邏輯符合蔚來(lái)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)職位要求3-5年零高端汽車品牌、零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售、大客戶銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠出色達(dá)成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo);有較強(qiáng)的商業(yè)；