1、根據(jù)人力資源規(guī)劃,組織制定所轄部門年度人員招聘計(jì)劃,確保崗位設(shè)置及招聘時(shí)間符合業(yè)務(wù)發(fā)展的需求;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃,對所轄部門的招聘崗位進(jìn)行崗位分析,并組織開展招聘,確保符合要求的人選能夠在目標(biāo)到崗時(shí)間內(nèi)到崗;
3、根據(jù)所轄業(yè)務(wù)部門工作目標(biāo),負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效目標(biāo)并定期跟進(jìn)目標(biāo)的執(zhí)行;
4、根據(jù)市場薪酬情況,對所轄部門的人員薪酬情況提出預(yù)算及調(diào)薪建議,提升人工成本預(yù)算的準(zhǔn)確性;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,負(fù)責(zé)所轄部門人才盤點(diǎn),并根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn),促進(jìn)人才發(fā)展,提升組織效率;
6、根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)要求,負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源管理制度在所轄部門的宣貫執(zhí)行。
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