崗位職責：

1. 負責建立、建全公司薪酬績效人力資源治理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化.

2. 負責績效考核工作的執(zhí)行、監(jiān)督，對績效各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；

3. 負責對績效考核結果分析，為人才梯度、人員晉升、調(diào)動等提供績效依據(jù)。

4. 負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。

5.負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。

6. 負責辦理分公司之間員工異動手續(xù)；負責協(xié)調(diào)分公司之間人力資源治理工作有關事項。

7. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

8. 負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關系的治理，負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷

2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)行業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

4、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效模塊能夠獨當一面；

5、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策；

6、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。