崗位職責(zé)：
1、維護(hù)并拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招聘，員工入離職、轉(zhuǎn)正晉升等手續(xù)的辦理；
2、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；培訓(xùn)過(guò)程的監(jiān)督與指導(dǎo)、培訓(xùn)效果的評(píng)估；
3、每月考勤數(shù)據(jù)的信息整理核對(duì)；
4、與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，了解業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，組織人才盤(pán)點(diǎn)，做好人才配置規(guī)劃；
5、建立、維護(hù)人員檔案；勞動(dòng)關(guān)系處理，每月社保相關(guān)員工的數(shù)據(jù)匯總及整理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、35歲以下，身體健康，本科及以上學(xué)歷；
2、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能獨(dú)立與各部門進(jìn)行工作對(duì)接；
3、具有一定的親和力和服務(wù)意識(shí)；
4、熟練使用電腦辦公軟件；
5、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，具備良好的執(zhí)行力；
6、可以接受出差調(diào)動(dòng)；
7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇：
（一）公司福利體系完備，提供六險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿、節(jié)日福利、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、福利輪休假、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、區(qū)域補(bǔ)貼、豐富精彩的企業(yè)文化活動(dòng)等福利。
（二）完善的培訓(xùn)機(jī)制與晉升體系。新入職員工及實(shí)習(xí)生享有公司正式員工同等晉升平臺(tái)，采用區(qū)域培訓(xùn)＋石花商學(xué)院模式，讓新人快速成長(zhǎng)。表現(xiàn)優(yōu)秀者將逐步培養(yǎng)成公司中堅(jiān)力量。
晉升制度：
專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)/部長(zhǎng)