崗位職責:
一、招聘:
1、負責日常招聘渠道維護和管理,根據(jù)公司空缺崗位需求及時更新、發(fā)布崗位信息;
2、對面試簡歷進行篩選、面試預約、面試過程組織及面試各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)匯總分析;
3、按時完成招聘目標,為各部門配置優(yōu)秀人才,并做好人才儲備工作,并建立健全員工的人事檔案;
二、績效考核:
1、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
2、根據(jù)公司實際情況,建立建全績效考核體系,制定考核制度,組織和實施績效考核工作,激發(fā)員工的創(chuàng)造力;
三、員工關系
1、統(tǒng)籌勞動合同、社會保險、公積金、員工糾紛、離職辭退等勞資關系管理,預防、協(xié)調(diào)和處理勞動爭議;
2、人事手續(xù)的辦理;
四、企業(yè)文化建設
協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作(節(jié)日活動、團建、年會等)。
基本要求:
1、25-35歲,??萍耙陨蠈W歷,人力資源相關專業(yè)或有相關工作經(jīng)驗2-3年,有電子行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識;
3、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
4、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、年底雙薪、補充醫(yī)療保險、績效獎金