工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)每月員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核實(shí)；
2、負(fù)責(zé)員工工資、績效、考核、獎勵等造冊并與財(cái)務(wù)對接，確保每月按時(shí)無誤發(fā)放工資；
3、負(fù)責(zé)每月發(fā)送各中隊(duì)工資表至片區(qū)經(jīng)理；每月統(tǒng)計(jì)提報(bào)即將達(dá)到法定退休年齡人員名單；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、請/休假等工作的綜合管理及存檔；
5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工個(gè)人信息和資料，缺少資料人員名單發(fā)送至片區(qū)經(jīng)理進(jìn)行補(bǔ)充；
6、負(fù)責(zé)員工用工合同簽訂及保管，每月統(tǒng)計(jì)缺少合同、合同到期續(xù)簽人員名單發(fā)送至片區(qū)經(jīng)理，并準(zhǔn)備相應(yīng)份數(shù)的合同及附件；
7、負(fù)責(zé)對符合錄用條件的人員開具上崗?fù)ㄖ獣l(fā)送至片區(qū)經(jīng)理；
8、負(fù)責(zé)對離職員工的服裝、工作牌、辭職申請書收回情況進(jìn)行登記、追蹤；
9、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)需要辦理工作牌人員名單發(fā)送至行政專員；
10、配合其他部門查閱員工檔案和薪酬；
11、負(fù)責(zé)跟片區(qū)經(jīng)理、中隊(duì)長做好日常工作對接，針對人事方面相關(guān)問題進(jìn)行解疑答惑；做好上傳下達(dá)和部門間橫向溝通；
12、定期隨同片區(qū)經(jīng)理下線路開展自我學(xué)習(xí)，提升處理問題能力；
13、負(fù)責(zé)勞動糾紛事實(shí)調(diào)查，材料準(zhǔn)備與核實(shí)、并配合處理；
14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
職位要求：
1、25-45歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障及相關(guān)專業(yè)，持人力資源管理師證書；
2、有薪酬、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上優(yōu)先；
3、性格細(xì)致穩(wěn)重、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力；
4、工作態(tài)度端正，服從安排，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任感、品行端正。
5、中共黨員優(yōu)先。
其他：購買社保、年度體檢、餐補(bǔ)、節(jié)日禮品、年終、高溫補(bǔ)貼，帶薪年假等。
工作時(shí)間：朝九晚六，周末雙休，國家法定節(jié)假日。