2、搭建新酬績效體系，制定新酬績效管理制度、方案，推動(dòng)薪酬、福利、激勵(lì)體系的優(yōu)化與變革，并推動(dòng)落地實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、年度薪酬預(yù)算、人工成本分析、獎(jiǎng)金激勵(lì)分配等薪酬分析與管理工作;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助各部門和員工進(jìn)行績效指標(biāo)的拆解和評(píng)估;
5、開展績效考核實(shí)施工作，對(duì)考核各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行輔導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)績效結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用;
6、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，5年以上薪酬、績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家和地方勞動(dòng)法規(guī)，精通人力資源管理理論知識(shí)，熟悉績效、薪酬設(shè)計(jì)常用工具;熟悉薪酬績效管理運(yùn)行過程，對(duì)薪酬績效管理有系統(tǒng)性的理解和認(rèn)知;
3、擅長對(duì)各類報(bào)表、數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，表格函數(shù)等運(yùn)用熟練;
4、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)與系統(tǒng)思考能力，邏輯分析能力、數(shù)據(jù)處理能力等，原則性和保密行強(qiáng)。