職責(zé)描述:
1.制定公司人力資源規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作。向總經(jīng)理提供人力資源方面的建議,致力于提高公司的綜合業(yè)務(wù)管理水平;
2.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效管理、薪酬福利等),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的建立、管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
3.制定有效的績(jī)效管理體系和制度,建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作,合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,撰寫(xiě)分析方案;
4.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬體系和各項(xiàng)管理制度;
5.負(fù)責(zé)組織打造公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工生活,增強(qiáng)員工的對(duì)公司的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
6.每年組織制定人力資源工作發(fā)展計(jì)劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
7.總經(jīng)理安排其他工作
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷;
2.年齡35歲-45歲;
3.具有同崗位工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、包吃、節(jié)日福利、不加班、帶薪年假