1、在院長及分管副院長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院的護(hù)理質(zhì)量管理工作。根據(jù)醫(yī)院年度工作計(jì)劃,結(jié)合臨床醫(yī)療和護(hù)理工作實(shí)際,擬定全院護(hù)理工作目標(biāo)、計(jì)劃,具體組織實(shí)施,季度有分析講評、年終進(jìn)行總結(jié)。
2、負(fù)責(zé)擬定、修改完善護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程、崗位職責(zé)、護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),建立、健全維護(hù)患者應(yīng)有權(quán)利的告知文本及護(hù)理應(yīng)急報(bào)案,并檢查、督促落實(shí)。
3、針對全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況,加強(qiáng)護(hù)士職業(yè)道德素質(zhì)教育,開展以患者為中心的人性化服務(wù),不斷提高護(hù)理服務(wù)水平。
4、與人事部門共同做好護(hù)理人員的考核、任免、晉升獎懲工作,對全院護(hù)理人力資源進(jìn)行合理的配置、調(diào)配和使用。
5、進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量全程控制抓環(huán)節(jié)質(zhì)量管理、缺陷管理,減少差錯、杜絕事故、確?;颊甙踩?。
6、了解科室護(hù)士長工作能力水平,檢查護(hù)理質(zhì)量并指導(dǎo)其工作;定期召開護(hù)士長會議,分析講評護(hù)理質(zhì)量,制定持續(xù)改進(jìn)措施。并通過護(hù)士長關(guān)心、愛護(hù)各級護(hù)理人員,充分調(diào)動護(hù)理人員的積極性。
7、制定各級護(hù)理人員的崗前培訓(xùn)和繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育計(jì)劃,抓好基礎(chǔ)理論、專科理論及各項(xiàng)護(hù)理技能培訓(xùn)及考核。
崗位要求:具有5-10年二級以上民營醫(yī)院護(hù)理部主任履歷。主管護(hù)師及以上職稱。