崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)承接人力資源項(xiàng)目各種政策的落地，完善員工考評(píng)規(guī)則及細(xì)節(jié)。
2、負(fù)責(zé)推進(jìn)操作人員多崗位技能項(xiàng)目，組織實(shí)施、跟進(jìn)并考核。
3、負(fù)責(zé)完成公司績(jī)效考核的建立，實(shí)施、完善、落地工作。4、負(fù)責(zé)擬定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助推進(jìn)各部門(mén)工作流程。
5、負(fù)責(zé)公司招聘工作，初篩簡(jiǎn)歷、邀約、接待、面試能通過(guò)多種渠道及時(shí)、高效招聘到優(yōu)秀人才，并節(jié)省招聘開(kāi)支。
6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全部人事于續(xù)，辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
7、負(fù)責(zé)人事內(nèi)部檔案、花名冊(cè)等的建立與管理，做到及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
8、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系，為職工辦理社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)，并按照流程進(jìn)行批示、審核、繳納、執(zhí)行工作。9、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)，保證新入職員工熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
10、負(fù)責(zé)員工工資的擬定、計(jì)算、批示、執(zhí)行工作，同時(shí)受理員工投訴，并妥善解決，建立內(nèi)部溝通機(jī)制。