崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展業(yè)務(wù)模式、商業(yè)化生產(chǎn)銷售計(jì)劃等，組織制定短、中、長期人力資源六大工作規(guī)劃；
2、根據(jù)集團(tuán)的框架下，完善公司人力資源管理體系，并組織實(shí)施人力資源管理制度,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系及發(fā)展等；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源/行政部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、定期向總經(jīng)辦提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，提供人力資源信息支持；
5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；定期組織管理培訓(xùn)/業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)，提升公司內(nèi)部流程的順暢執(zhí)行。
6、及時(shí)處理公司人力資源/行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)的日常管理工作并及時(shí)保障合規(guī)性，對公司企業(yè)形象定期做宣傳及規(guī)劃。
7、對外政府人才口聯(lián)絡(luò)，主導(dǎo)公司人才申報(bào)工作，協(xié)調(diào)人事相關(guān)資源。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；商業(yè)化模式藥企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。