崗位職責：
1、深入了解業(yè)務部門的業(yè)務狀況，有業(yè)務思維，正確理解業(yè)務對組織人員的述求，完成業(yè)務部門的招聘指標，執(zhí)行人員甄選與面試工作；結合組織激勵、文化方面，協(xié)助用人部門激勵人員產(chǎn)能最大化；
2、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
3、為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具為業(yè)務團隊提供全方位的解決方案，包括招聘、績效、培訓、員工關系等人力資源工作:
4、通過與管理層及員工的互動、建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的發(fā)展;
5、識別業(yè)務訴求與階段性痛點，基于人才結構與配置調(diào)整，部門人才發(fā)展舉措和培訓課程的推動等方式完成組織能力的提升；
任職要求：
1、經(jīng)驗要求：對平臺電商或興趣電商、新媒體運營熟悉，有三年以上電商公司HR或HRHP對應的工作經(jīng)驗。
2、技能要求：（1）擅長招聘板塊熟悉平臺電商或興趣電商、新媒體運營的人才畫像、需求挖掘；（2）擅長薪酬績效板塊，制定薪酬績效方案，挖掘需求；（3）精通業(yè)務團隊人才梯隊搭建，組織發(fā)展評估。
3、素質(zhì)需求：
（1）富有責任心、具有目標感、執(zhí)行力強
（2）本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先