任職要求：
1、28-35歲，大專/本科，管理類專業(yè)；
2、3年以上大中型企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，5年以上招聘/薪酬/制度策劃經(jīng)驗，能獨立操盤；
3、強烈的上進心及學習能力，優(yōu)秀的溝通表達能力，能吃苦，責任心強，有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，超強執(zhí)行力，有一定的抗壓能力；
4、能接受出差。
崗位職責：
1、按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主導總公司、各子公司關(guān)鍵團隊的人才梯隊建設(shè)。
2、基于業(yè)務理解及效能提升，完善各核心團隊內(nèi)的崗位勝任能力建設(shè)；
3、負責總公司、各子公司核心崗位的配置與人才引進，提升招聘效率與質(zhì)量；建立各關(guān)鍵崗位的人才儲備數(shù)據(jù)庫； 4、主導建設(shè)總公司、各子公司薪酬體系，完成年度的薪酬數(shù)據(jù)分析與改進建議。
5、建立并匯編人力資源制度、流程、表單，并培訓各子公司管理層；
6、主導總公司的人力資源管理工作；配***公司各核心崗位的績效改進及成果；
7、未來發(fā)展：輔助各子公司進行培訓體系及績效體系搭建。