工作內(nèi)容：

崗位職責(zé)
1、全面實(shí)施項(xiàng)目人力資源工作，定期分析總結(jié)并及時(shí)上報(bào)；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各部門、各崗位人力需求的信息調(diào)查、匯總與相對應(yīng)的方案擬定、上報(bào)工作；
3、負(fù)責(zé)招聘和面試程序方案設(shè)計(jì)和實(shí)施，做好招聘過程中的人才測評與人員甄選；
4、負(fù)責(zé)定期對項(xiàng)目各部門員工進(jìn)行績效考核評價(jià)并上報(bào)結(jié)果；
5、監(jiān)督檢查各部門員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展對人才各項(xiàng)素質(zhì)的需求和員工個(gè)人成長期望制定長期學(xué)習(xí)計(jì)劃和發(fā)展方向，并組織實(shí)施；
6、全面了解社會(huì)勞資發(fā)展情況，為公司薪酬體系建設(shè)提供社會(huì)化信息和可行性建議、方案；
7、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)管理；
8、檢查、督促并完成項(xiàng)目員工人事檔案建立、人力資源資料、文檔管理等工作，公正客觀的完成人力資源專員考核評價(jià)工作。

任職要求：
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.工作經(jīng)歷：具備5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3.專業(yè)技能：擅長招聘，熟悉勞動(dòng)法，擅長處理勞動(dòng)關(guān)系，其中有員工關(guān)系、招聘、薪酬模塊的專業(yè)能力優(yōu)先；
4.綜合素質(zhì)：業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維、工作積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)，具有較強(qiáng)的組織能力、執(zhí)行力。

職位福利：績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、定期團(tuán)建、帶薪年假、節(jié)日福利、大小周、五險(xiǎn)、工齡工資