1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實(shí)施；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及人力需求幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對人員管理做出及時(shí)的決策；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)中心制定人力預(yù)算編制，并進(jìn)行架構(gòu)、崗位和預(yù)算的動(dòng)態(tài)管理；
4、作為人力資源業(yè)務(wù)伙伴，向業(yè)務(wù)中心提供人力資源咨詢及解決方案，并運(yùn)用專業(yè)工具協(xié)助業(yè)務(wù)中心解決相關(guān)人力資源問題；
5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上100人以上規(guī)模人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟知HRBP工作內(nèi)容及方法；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī)及管理能力開發(fā)等方面的知識(shí) ，對人力資源管理工作有體系性認(rèn)知及較強(qiáng)的推動(dòng)能力；
4、具有較強(qiáng)的人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。