崗位職責:
1.全面負責校區(qū)各學科教學教務工作,對校區(qū)學員學習的質(zhì)量和效果(進步率、退步率等)負責;
2.嚴格執(zhí)行教學教務工作的規(guī)范流程,確保教學教務工作良性運轉(zhuǎn),逐步形成校區(qū)教學教務工作的特色;
3.檢查各學科教學計劃執(zhí)行情況,深入課堂聽課,評課,有效提高教學服務質(zhì)量;充分發(fā)揮學科組長教學教研的管理職能和專業(yè)引領作用;
4.全力完成各項業(yè)務指標(實際授課時數(shù),課時完成率、已開課單科退費人次率、授課飽和度、中高考上線率等);
5.負責校區(qū)教師團隊建設(招聘、培訓),打造一支穩(wěn)定的優(yōu)秀教師隊伍;
6.在校長的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,積極主動進行跨部門的溝通,確保學生和家長得到優(yōu)質(zhì)的教學服務;
7.準時向校長及區(qū)域教學總監(jiān)提交有關報表,及時提供準確有效的數(shù)據(jù);
8.領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.3年以上教學經(jīng)驗,至少2年管理經(jīng)驗;
2.本科及以上學歷,持教師資格證優(yōu)先;
3.協(xié)調(diào)能力強,語言表達能力優(yōu)秀,思維靈活,富有親和力;
4.了解并熟悉當?shù)亟逃袌?,具有一定的教育培訓?jīng)驗者優(yōu)先考慮;
5.熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念.較強的創(chuàng)新意識和實踐能力。
福利待遇:
1.工作性質(zhì):工作穩(wěn)定,辦公環(huán)境舒適優(yōu)雅;
2.培訓機制:一經(jīng)錄取,可享受完整的崗前培訓及定期的崗位培訓;
3.職業(yè)通道:健全完善的成長晉升制度、崗位競聘制度;
4.薪資制度:遵循按勞分配原則,實行多勞多得、勞好多得的薪酬制度;
5.人文關懷:每年享受帶薪休假,旅游、部門團建等活動,并為員工準備溫馨小物品(喉片、茶包等);
6.五險一金:.辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險及住房公積金;
7.其他福利:法定節(jié)假日的福利
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