職位描述:1. 負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)的日常管理工作,包括管理體系建設(shè)優(yōu)化、組織架構(gòu)/職級(jí)體系設(shè)計(jì)優(yōu)化、制度制定及落地優(yōu)化、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、招聘與配置、薪酬福利等方面的工作; 2. 制定并實(shí)施人力資源管理策略,確保公司人力資源的合理配置和有效利用; 3. 負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作,并及時(shí)解決員工的問(wèn)題; 4. 負(fù)責(zé)制定和完善公司的各項(xiàng)制度,確保公司各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行; 5. 負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào),確保公司各項(xiàng)管理工作的協(xié)調(diào)一致。
任職要求: 1. 具有人力資源/管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上管理經(jīng)驗(yàn); 2. 熟悉大中型企業(yè)從業(yè),具備管理體系建設(shè)優(yōu)化、組織架構(gòu)/職級(jí)體系設(shè)計(jì)優(yōu)化、制度制定及落地優(yōu)化、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、招聘與配置、薪酬福利等方面的經(jīng)驗(yàn); 3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效地協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作; 4. 具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力,能夠獨(dú)立思考并提出有效的解決方案; 5. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心。