人事方面:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、
勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利
用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,
編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
4、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離
職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
5、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄
用;
6、負(fù)責(zé)完善薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過
程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠
落到實處,并不斷完善績效管理體系;
8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處
分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
9、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作;
10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
11、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞
動爭議事宜,提高員工滿意度;
12、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織
本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任
務(wù)能及時完成;
行政方面:
1.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用
標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行
跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理;
2.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需
要撰寫會議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督辦會議的貫徹實施;
3.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及
其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;
4.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,
開展年度總評比和表彰活。