1.根據(jù)現(xiàn)行業(yè)務(wù)模式、部門職能分布進(jìn)行工作流程分類，制度流程編寫

2.給予組織管理，協(xié)助搭建完善現(xiàn)有管理體體系下的規(guī)章制度管理sop體系
3.標(biāo)準(zhǔn)化流程子流程切割，并組織相關(guān)部門尋找最佳實踐，輸出標(biāo)準(zhǔn)流程文檔
4.負(fù)責(zé)流程標(biāo)準(zhǔn)機(jī)作業(yè)程序的標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)，梳理優(yōu)化現(xiàn)有的核心業(yè)務(wù)進(jìn)行描述、
任職要求：
1.管理信息系統(tǒng)、工商管理、計算機(jī)、軟件管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2.有較強(qiáng)的邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、善于溝通和協(xié)調(diào)資源、有較強(qiáng)的文檔編寫能力和交互設(shè)計能力

福利待遇：
1、六險一金具備，入職即繳納五險一金，補(bǔ)充商業(yè)保險，免費入職體檢；
2、晉升空間廣闊，調(diào)薪機(jī)會多：擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績效在年度內(nèi)給予一年兩次的晉升機(jī)會和四次的調(diào)薪機(jī)會；
3、節(jié)假日補(bǔ)助：在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品，舉辦豐富多彩的活動，住房福利 統(tǒng)一為符合條件員工申請住房補(bǔ)貼；
4、人文關(guān)懷：公司給予員工生活關(guān)懷，提供冰箱、微波爐、熱飯服務(wù)等；
5、文體活動：不定期組織員工活動，如旅行、主題活動、聚餐、年會等；
6、年終獎：公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工表現(xiàn)對在崗人員發(fā)放年終獎；
7、提升培訓(xùn)：每年300萬培訓(xùn)費用預(yù)算｜定期內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)｜標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)，公司不定期組織員工進(jìn)行管理、技能方面的培訓(xùn)。