1、負(fù)責(zé)年度招聘規(guī)劃編制與階段性招募計(jì)劃編制；

2、對(duì)公司招聘制度、評(píng)估工具、流程、權(quán)限根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)施優(yōu)化調(diào)整；
3、開發(fā)以及維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，指導(dǎo)新業(yè)務(wù)地區(qū)建立招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘工作的全面推進(jìn)與結(jié)果達(dá)成；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才標(biāo)準(zhǔn)體系的建立；
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員錄用條件審核；
7、對(duì)新引進(jìn)核心管理人員進(jìn)行后期跟蹤；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，獵頭或醫(yī)藥行業(yè)招聘背景優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的人才甄選、識(shí)別能力；招聘風(fēng)險(xiǎn)全流程把控能力；
4、結(jié)果導(dǎo)向，干練，溝通能力強(qiáng)、性格外向。