崗位職責(zé)

1、規(guī)劃部門年度工作

根據(jù)公司策略，制定并執(zhí)行部門年度、季度、月度工作計劃，管理部門預(yù)算實施，并對結(jié)果負(fù)責(zé)。

2、管理終端陳列

承接總部要求，負(fù)責(zé)組織終端陳列標(biāo)準(zhǔn)、季度道具、氛圍POP的制定、更新、培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織終端陳列標(biāo)準(zhǔn)的實施和監(jiān)督考核，落實各季主題陳列和活動陳列方案。

3、建立終端人才發(fā)展及零售培訓(xùn)體系

根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，制定月度培訓(xùn)方案并組織實施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，提升終端店員綜合能力，發(fā)展終端人才。

4、管理促銷活動和品牌宣傳活動

協(xié)調(diào)各部門資源，負(fù)責(zé)終端開業(yè)、店慶、促銷活動方案的設(shè)計、組織實施并評估；對終端日常促銷物料的執(zhí)行情況進(jìn)行核查；指導(dǎo)加盟商開展品牌宣傳活動和促銷活動，并對活動效果進(jìn)行評估反饋。

5、建立和維護(hù)VIP管理體系

負(fù)責(zé)建立和維護(hù)VIP管理制度，審核VIP卡信息內(nèi)容，管理VIP會員信息，推動落實并評估VIP活動方案。

6、管理部門工作

負(fù)責(zé)部門日常會議管理，與其他相關(guān)部門的日常溝通協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)部門內(nèi)費用的控制；負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬日常業(yè)務(wù)工作的開展。

7、開展團(tuán)隊及企業(yè)文化建設(shè)

合理配置部門人員，分工明確；負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)，對本部門人員的聘用、績效考核、任免、晉升、輪崗和獎懲提出建議；營造部門內(nèi)良好的工作氛圍，宣貫公司企業(yè)文化理念。

任職資格：1、 專科及以上學(xué)歷，具備較好的組織計劃、分析判斷、溝通協(xié)調(diào)，團(tuán)隊管理等能力；

2、 2年以上鞋服行業(yè)零售終端運營經(jīng)驗。