工作內(nèi)容：
1、評(píng)估員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展路徑。
2、組織內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源，包括講師、課程和培訓(xùn)材料。制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提升組織能力和員工技能。
3、完成培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行，確保質(zhì)量和效果。跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果，提供反饋和改進(jìn)建議。
4.、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，評(píng)估組織內(nèi)的人才結(jié)構(gòu)、潛力和績(jī)效，確保對(duì)關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才有清晰的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃。
5、基于人才盤點(diǎn)的結(jié)果，制定和實(shí)施繼任計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位有合適的人才儲(chǔ)備，以應(yīng)對(duì)組織變動(dòng)和人才流動(dòng)。
6、與高層管理團(tuán)隊(duì)合作，制定和執(zhí)行人才發(fā)展策略，以支持公司的長(zhǎng)期業(yè)務(wù)目標(biāo)和人才需求。
崗位要求：
1、年齡：35以下，學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)優(yōu)先。
2、具備海外留學(xué)或工作經(jīng)驗(yàn)，日語流利
3、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上，需涵蓋以下領(lǐng)域（越多越好）：
o人力資源策劃
o教育培訓(xùn)
o公司規(guī)章制度管理
o薪資薪酬及績(jī)效評(píng)價(jià)
4、行業(yè)背景：從業(yè)于制造業(yè)、半導(dǎo)體行業(yè)、新能源或新工學(xué)相關(guān)行業(yè)
5、擁有集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6、具備企業(yè)管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，且曾作為團(tuán)隊(duì)主要成員服務(wù)過上述類型企業(yè)者優(yōu)先