一、招聘與配置：
1、負責公司人員招聘及配置工作。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人才儲備計劃，分析各部門各崗位招聘需求、完善人員配置并制定年度招聘計劃。
2、根據(jù)招聘計劃選擇、分析招聘渠道并制定招聘流程，完成內(nèi)部推薦、校園招聘和社會外部招聘工作。
3、定期輸出招聘數(shù)據(jù)報告
4、協(xié)助上級不定期進行員工面談（入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等）
二、培訓(xùn)與開發(fā) 工作描述：
1、負責公司人員內(nèi)、外部培訓(xùn)工作。根據(jù)公司培訓(xùn)需求調(diào)查與評估，并結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展及崗位技能需求制定年度培訓(xùn)計劃。
2、負責培訓(xùn)實施、記錄、培訓(xùn)總結(jié)及培訓(xùn)效果跟蹤反饋等。
3、負責組建內(nèi)部培訓(xùn)師團隊和外部培訓(xùn)資源庫，并進行評估與考核。
三、績效管理 工作描述：
1、負責制定公司《員工績效考核管理制度》并組織落地實施。
2、對績效考核結(jié)果進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，并診斷考核制度的實用性和合理性，并與員工進行績效面談，反饋?內(nèi)部客戶的滿意度，同時制定相應(yīng)的績效改進計劃并跟蹤驗證。
3、記錄考核結(jié)果，為員工晉升、調(diào)崗、淘汰、崗位配置、能力測評及勝任力模型等提供依據(jù)。
四、薪酬管理 工作描述：
1、負責構(gòu)建公司薪酬體系、福利及其他薪酬工作。
2、根據(jù)公司各崗位貢獻價值制定薪酬等級、制定各薪酬等級薪資檔位、編制各崗位勝任力模型并組織評估員工勝任力，確定薪資結(jié)構(gòu)及薪資水平。
3、編制公司薪酬管理制度，調(diào)查薪資水平，核算人工成本。
4、負責公司節(jié)日福利預(yù)算
五、企業(yè)文化&團隊建設(shè) 工作描述：
1、負責公司企業(yè)文化宣傳和團隊建設(shè)工作。
2、負責組織公司拓展活動、年會、生日會等。
3、負責公司企業(yè)文化及團隊建設(shè)年度預(yù)算工作。
4、其它行政工作