崗位職責(zé)：
1.負責(zé)招聘工作，渠道拓展與維護、篩選簡歷、邀約面試并跟進面試過程及錄取結(jié)果，溝通入職事宜等，并對招聘數(shù)據(jù)和招聘效果進行統(tǒng)計與分析、反饋，對招聘工作進行優(yōu)化；
2.組織開展績效目標(biāo)分解，負責(zé)績效數(shù)據(jù)收集，完成績效考核評分，申訴及歸檔考核結(jié)果；
3.負責(zé)公司企業(yè)文化傳播、組織工廠各項文化活動、團隊集會等活動；
4.負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞資糾紛、工傷等工作 ；
5.負責(zé)人力各維度數(shù)據(jù)信息維護，統(tǒng)計和分析，按要求提供數(shù)據(jù)和報表；
6.為新入職員工授課，根據(jù)既定的培訓(xùn)需求，計劃和組織培訓(xùn)的實施，并做有效性評估；
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，有3年及上人事管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.擅長招聘，熟悉國家和當(dāng)?shù)氐挠霉?、五險一金等各項法規(guī)政策，善于處理員工關(guān)系、勞資糾紛；
3.具備良好的學(xué)習(xí)能力，有較強的溝通能力、跨部門協(xié)調(diào)能力和抗壓力；
4.在河源當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ墓?yīng)商資源者優(yōu)先。