崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)/客戶需求調(diào)研,進(jìn)行HR員工服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計、升級;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程問題的梳理診斷,提供解決方案并確保落地;
3、聯(lián)動IT團(tuán)隊共同推動業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)實(shí)施落地,把控項目進(jìn)度;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)營推介,編寫服務(wù)產(chǎn)品手冊、培訓(xùn)關(guān)鍵用戶;
5、負(fù)責(zé)研究HR員工服務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品的迭代趨勢,推動HR數(shù)字化變革。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上HRSSC產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品運(yùn)營等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 熟悉人力資源及員工關(guān)系領(lǐng)域相關(guān)業(yè)務(wù)場景;
2、 具備流程意識、有業(yè)務(wù)場景與產(chǎn)品設(shè)計能力,善于捕捉業(yè)務(wù)/客戶需求、有同理心,團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng),善于調(diào)動資源;
3、參與過HR數(shù)字化變革項目、HRSSC搭建項目優(yōu)先。