崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，分析人才需求、確定人才畫像、組織人才的招聘甄選及面試評(píng)估；

2、開發(fā)、拓展、維護(hù)招聘渠道，保證人才供給豐富、質(zhì)量高，招聘達(dá)成率與用人需求一致；

3、完成人才錄用與入職培訓(xùn)引導(dǎo)，幫助員工融入團(tuán)隊(duì)勝任崗位；

4、管控和優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率；

5、搭建公司績(jī)效考核文化，制定合理的績(jī)效考核方案并組織具體實(shí)施；

6、分析和評(píng)估員工的績(jī)效，識(shí)別和解決問題，并采取措施提高員工和組織績(jī)效水平；

7、辦理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)人事程序，組織試用期及定期員工訪談，識(shí)別問題并提出改進(jìn)方案；

8、統(tǒng)籌地產(chǎn)開發(fā)、建施業(yè)務(wù)版塊人力行政事務(wù)工作，保障行政供給和內(nèi)部滿意度；

9、管理各業(yè)務(wù)公司工商事務(wù)、特許資質(zhì)證照，做好維護(hù)、變更、人員調(diào)進(jìn)調(diào)出等，確保人證合一及資質(zhì)有效合規(guī)性。

崗位要求：

1、35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；

2、有獵頭公司、咨詢公司、地產(chǎn)行業(yè)任一行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有招聘和薪酬績(jī)效工作背景優(yōu)先；

3、精通房地產(chǎn)人才招聘、績(jī)效搭建與評(píng)估兩大模塊；

4、抗壓性好、善于溝通，工作高效細(xì)致，責(zé)任心及邏輯思維能力強(qiáng)、反應(yīng)迅速。