工作內(nèi)容：
1、分析營業(yè)額目標(biāo)，控制經(jīng)營成本，提高經(jīng)營利潤；
2、按照公司制定的任務(wù)指標(biāo)，跟進(jìn)負(fù)責(zé)區(qū)域各門店的完成情況，及時(shí)調(diào)整和促進(jìn)各門店的營銷方案，確保各區(qū)域完成公司下達(dá)的指標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)審查下屬門店提交的各種工作匯報(bào)，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問題加以處理，定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)管理監(jiān)督各門店下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核，人員培訓(xùn)等工作；
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，5-10年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，小吃品牌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，年齡28周歲-40周歲；
2.掌握系統(tǒng)化連鎖餐飲管理模式并具有豐富實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，精通餐飲連鎖業(yè)態(tài)的經(jīng)營管理；
3.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4.員工的績效考核，人員培訓(xùn)等工作；
其他福利待遇：
1、門店月度、季度、年度，銷售、充值達(dá)成及超額獎(jiǎng)金；
2、晉升通道：區(qū)域經(jīng)理-總監(jiān)；
3、優(yōu)秀者可成為店鋪合伙人；
4、每年2次以上大型培訓(xùn)等。