4、勞動關系管理：員工入轉調離操作。
5、員工各項福利的審核與管理；
6、員工五險的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關工作；
7、完成其他人事相關工作。

任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，三年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。