崗位職責:
1.招聘需求管理。
1)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及實施計劃進行人力需求預測;
2)依據(jù)人力資源戰(zhàn)略、經(jīng)營目標,輔助公司人力資源規(guī)劃及實施計劃的制定,并實施執(zhí)行。
2.人員招聘管理。
1)招聘到適合的員工,減少企業(yè)在時間和資金等方面的投入;
2)獲得企業(yè)需要的人員為招聘目標,保障企業(yè)人員的素質;
3)招聘過程中樹立企業(yè)形象。
3.招聘渠道開發(fā)與管理。
1)擴充和延展人員招聘渠道;
2)日常維護好招聘渠道和外部對接的關系,事務處理;
3)負責對接招聘網(wǎng)站、人才就業(yè)中心、校園招聘對接院校的各項事務;實時跟進各渠道招聘情況。
4.招聘與配置管理。
1)協(xié)助部門負責人完善公司的招聘流程和招聘體系;
2)開發(fā)與建立各種招聘渠道;
3)開展與實施所有崗位的招聘工作;
4)協(xié)助部門負責人儲備干部招聘、實習、試用工作,跟進協(xié)調相關事項;
5)開展擬錄用人員背景調查。
5、日常與各部門對接。
1)人力需求明細對接;
2)招聘進度把控;
3)培訓需求調研;
4)內外部培訓資源統(tǒng)籌;
5)新員工崗位培養(yǎng)跟進。
6)內訓師考核與評定;
任職要求:
1.人力資源或管理類相關專業(yè)本科及以上學歷,同崗位3年以上工作經(jīng)驗;
2.有較強的責任心和耐心,溝通協(xié)調能力強,較強的團隊協(xié)作和抗壓能力。