崗位職責：
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化；
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃；
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理；
4.制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行；
5.負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
6.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；
7.做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；
8.制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批；
9.編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；
10.組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施；
11.擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核；
12.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
13.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；
14.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控；
15.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
16.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；
17.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷新評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
18.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動凈議和糾紛；
19.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；
20.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)；
21.完成上級交辦的其它臨時性工作；
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2.了解人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關專業(yè)培訓；
3.具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先；
4.掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
5.熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
6.良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
7.能夠熟練使用辦公軟件處理相關業(yè)務。