一、【招聘崗位】
門店管培生
二、【職位要求】
1.雙一流本科及以上學歷;
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標準要求;
3.無不良記錄和嗜好;
4.有較好的溝通表達能力以及創(chuàng)新能力;富有團隊合作精神和管理潛質;具備較強的文字撰寫能力;
5.工作有條理,細致、認真、有責任心,辦事嚴謹;
6.熟練電腦操作及Office辦公軟件,具備基本的互聯(lián)網操作要求;
7.性格開朗樂觀,有親和力并對服務行業(yè)充滿熱情,抗壓能力強;
8.吃苦耐勞,有敬業(yè)精神,愿從基層做起。
三、【薪資標準】
薪酬:實習期薪資7000元—10000元/月; 轉正后綜合薪資10000元—20000元/月,特別優(yōu)秀者另行商議。
四、【福利待遇】
1.實習期福利:
包食宿。表現優(yōu)異者,畢業(yè)后可繼續(xù)留任成為公司正式員工。
2.正式工/實習生轉正后福利:
(1)員工可享受帶薪年休假;
(2)正式員工可享受五險一金;
(3)包吃住(入職培訓期間除外);
(4)符合條件的員工(夫妻雙職工、店經理等)可享有公司提供的住房補貼;
(5)凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼;
(6)大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼;店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼;
(7)上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發(fā)展途徑】(經競聘考核后可入職)
途徑一:門店管培生--大堂/后堂/值班經理--店經理--區(qū)域經理;
途徑二:門店管培生--大堂/后堂/值班經理--店經理--職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等)。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
七、【面試地址及乘車路線】
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