崗位職責(zé):
1、輔助集團開展本項目的人力規(guī)劃,指導(dǎo)開展招聘培訓(xùn)工作;
2、項目人員的定編、職責(zé)管理;
3、建立培訓(xùn)體系,組織開發(fā)培訓(xùn)工作,并進行培訓(xùn)實施工作;
4、根據(jù)項目招聘需求,維護開發(fā)招聘渠道,并組織相應(yīng)的招聘測評工作,實施招聘;
5、建立以人員定編、培訓(xùn)、招聘為主的數(shù)據(jù)報表工作,分析數(shù)據(jù),提供優(yōu)化建議及措施;
6、輔助人力資源其他薪酬、社保、績效板塊的實施及運行;
7、落地集團公司數(shù)字化工作,測試、維護公司人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的運行。
經(jīng)驗及能力要求:
1、具備一定的招聘工作經(jīng)驗;
2、具備從0到1搭建培訓(xùn)系統(tǒng)的開發(fā)能力及實施能力;
3、熟悉人力資源各模塊的運作;
4、具備從事制造業(yè)3年以上人力資源工作經(jīng)驗
學(xué)歷及專業(yè)要求:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;
2、人力資源或法務(wù)專業(yè)優(yōu)先;
3、具備企業(yè)人力資源管理師、法務(wù)師、培訓(xùn)師者優(yōu)先;