崗位職責： 1、參與擬定人力資源年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施； 2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求，進行招聘渠道的維護，甄選及拓展； 3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書； 4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系； 5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理； 6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系； 7、及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 任職要求： 1、 本科以上學歷，人力資源、行政管理或心理學等相關專業(yè)； 2、 三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、 熟悉國家、地方勞動法規(guī)政策與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟練掌握人員招聘、薪酬管理、績效管理，能獨立開展工作； 4、 熟悉新勞動法下的員工管理、合同管理、人力策略、風險防范等實戰(zhàn)運作； 5、 具有較強的組織協(xié)調(diào)、有處理員工關系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類辦事流程； 6、 具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。 職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、餐補、出差補貼