崗位職責(zé)：
1、按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織，實(shí)施企業(yè)日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理；

2、根據(jù)公司實(shí)際情況，負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系，并制定中長(zhǎng)期人資發(fā)展計(jì)劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度

4、根據(jù)公司年度、半年月、季度、月度的用人需求，制定合理的招聘計(jì)劃，制定崗位素質(zhì)模型，通過多渠道進(jìn)行招聘，確保人員及時(shí)到崗

5、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)公司各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，合理制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系，并負(fù)責(zé)實(shí)施，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性

7、結(jié)合公司情況，設(shè)計(jì)并實(shí)施科學(xué)的績(jī)效管理體系，確保公平、公正、透明的評(píng)估過程，根并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的落實(shí)

1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護(hù)良好的員工關(guān)系，進(jìn)行員工檔案的統(tǒng)一匯總，及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系簽訂、續(xù)簽、離職等情況

2、與各部門密切合作，提供人力資源相關(guān)的咨詢和支持服務(wù)

3、負(fù)責(zé)公司日常大小事務(wù)的工作，組織公司團(tuán)建活動(dòng)及各類會(huì)議的開展，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)

4、完成總經(jīng)理安排的其他臨時(shí)性的工作
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。至少8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，外貿(mào)行業(yè)優(yōu)先

2.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備良好的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地處理復(fù)雜問題。

4. 熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。

具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機(jī)密和員工隱私，客觀公正。